“林四代”开启绿色发展新赛道：青春温度让林下好物出圈
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中新网内蒙古大兴安岭7月29日电 题：“林四代”开启绿色发展新赛道：青春温度让林下好物出圈
中新网记者 张玮
今年5月，内蒙古森工集团阿尔山森工公司林下产品优选平台正式上线运营。随着镜头亮起、直播开启，一批扎根大兴安岭的“00后”青年正用新知识、新技能，为林区转型注入鲜活力量。近日，中新网记者跟随“畅游内蒙古 走进大森林——探秘内蒙古大兴安岭媒体行”活动走近大兴安岭的“林四代”，听他们讲述林区发展新故事。
从主持人到直播带货主播：用专业赋能家乡好物
“我去年7月刚从内蒙古科技大学播音系毕业。”出生于2003年的马帅博是林下产品平台主播，科班出身的他坦言，学播音的人都有个“媒体梦”。“但我觉得实现自我价值比追逐梦想更重要。回到从小生活的地方，用我的能量推动家乡发展，这就是我实现价值的方式。”
马帅博的家族四代都是林业人，他们见证了内蒙古大兴安岭转型的每一步跨越。“太爷爷参与百万亩人工林建设，爷爷和父亲从伐木工转型为护林员、森林经营员。到我这一代则投身新媒体矩阵。”
大学毕业后，马帅博先从办公室秘书岗位开始历练，后转入阿尔山森工公司旅游办公室，负责平台账号运营与直播出镜。
“起步并不轻松。团队最初模仿热门段子，用专业运镜、脚本创作融入产品卖点。”马帅博回想创作初期遇到的困难时说道，“刚开始，视频制作和出镜带货都很生疏，也没人看，但我们热爱这件事，就拼命钻研。”
如今，团队分工明确，又常碰撞创意，将产品巧妙融入原创作品中。马帅博告诉记者，短短两个月，平台的快手账号粉丝已破10万。
最近，新品沙棘制品是平台热销产品，马帅博给自己定的小目标很朴素：“把沙棘全卖出去，让外地人提到阿尔山，不仅想到青山绿水，还能想到沙棘。”
从商务英语到跨境沟通：让林区好物对接世界
同为“Z世代”青年的旅游干事王瑞雪是商务英语专业毕业，她的回归，源于对家乡的牵挂。“家人都在林区，我想用所学为家乡做点事。”
可英语在“深山老林”里如何能运用得上？王瑞雪最初经历了巨大的落差感，但从未动摇。
直播平台上线后，王瑞雪迎来了专业的“用武之地”，她能用双语在线直播带货，也能解决线下门店各地游客的购物需求。
有一次，两位海外游客进店参观购物，可沟通起来很困难，于是同事便求助王瑞雪，她用英语流畅地介绍了沙棘产品，当场卖出两箱。“那一刻，我特别激动，曾经闭塞的大兴安岭林区，如今也有外国游客关注了。”
“镜头前我也不恐惧，团队合作让阿尔山好物走出林区，这让我很骄傲。”王瑞雪如今在当地小有名气，经常被路人认出是“网红主播”，“这份认可让我更加坚定我的方向。”
青春力量激活林区新生态：用热爱推介家乡
“学林学就是想让家乡发展得更好。”出生于2004年的“林四代”何健如今是林区的一名宣传员，他告诉记者，当初上学选择报考林学专业就是奔着实现“报效家乡”。
何健毕业后最初被分到扑火队，后来调入旅游办公室，最终实现“宣传家乡”的梦想。“上学时就想把家乡宣推出去，现在线上线下结合卖沙棘，就是用我的热爱在推介家乡。”从扑火队员到宣传员，他拐了个弯，却从未偏离初心。
目前，平台6人团队中，5位是“00后”，专业涵盖播音、商务英语、酒店管理、林学等，他们虽然不是新媒体科班出身，却用热爱与学习填补空白。
记者了解到，平台上线以来，已发布100多条短视频，粉丝稳步增长，沙棘果汁、原浆、籽油等13款新品同步上线，正从“卖鲜果”向“高端市场”转型。
“我们是来‘闯’的。”这群“00后”用实力证明家乡不是“退路”，而是“赛道”，他们让内蒙古大兴安岭的转型路上，多了青春的温度。(完)
tazengrenbeijingshipingguxian（jinbeijingshipingguqu）yiyuanyishi，yuanchangbangongshifuzhuren，fuyuanchang；xianweishengjudangweifushuji；yaopinjianguanjupinggufenjufujuchang，dangzushuji，juchang；beijingshiyaopinjianguanjufengtaifenjudangzushuji、juchang。hourenbeijingshixichengqushipinyaopinjianduguanlijudangzushuji、juchang；xichengqushichangjianduguanlijudangzushuji、juchang，yijitiaoyanyuan。她(ta)曾(zeng)任(ren)北(bei)京(jing)市(shi)平(ping)谷(gu)县(xian)（(（)今(jin)北(bei)京(jing)市(shi)平(ping)谷(gu)区(qu)）(）)医(yi)院(yuan)医(yi)师(shi)，(，)院(yuan)长(chang)办(ban)公(gong)室(shi)副(fu)主(zhu)任(ren)，(，)副(fu)院(yuan)长(chang)；(；)县(xian)卫(wei)生(sheng)局(ju)党(dang)委(wei)副(fu)书(shu)记(ji)；(；)药(yao)品(pin)监(jian)管(guan)局(ju)平(ping)谷(gu)分(fen)局(ju)副(fu)局(ju)长(chang)，(，)党(dang)组(zu)书(shu)记(ji)，(，)局(ju)长(chang)；(；)北(bei)京(jing)市(shi)药(yao)品(pin)监(jian)管(guan)局(ju)丰(feng)台(tai)分(fen)局(ju)党(dang)组(zu)书(shu)记(ji)、(、)局(ju)长(chang)。(。)后(hou)任(ren)北(bei)京(jing)市(shi)西(xi)城(cheng)区(qu)食(shi)品(pin)药(yao)品(pin)监(jian)督(du)管(guan)理(li)局(ju)党(dang)组(zu)书(shu)记(ji)、(、)局(ju)长(chang)；(；)西(xi)城(cheng)区(qu)市(shi)场(chang)监(jian)督(du)管(guan)理(li)局(ju)党(dang)组(zu)书(shu)记(ji)、(、)局(ju)长(chang)，(，)一(yi)级(ji)调(tiao)研(yan)员(yuan)。(。)
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正因如此，一方面，科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后，招聘只看学术水平，比如IPMU为招到全世界最优秀的博后，提供了一份非常有国际竞争力的薪酬；另一方面，青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师，并选择自己感兴趣的研究方向，而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力，这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多？因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。
